荣之联?#28304;?#24314;以来,始终本着“关怀、诚信、专业、负责”的企业价值观,力争为员工创建一个?#25176;場?#33258;由的工作环境,实现企业发展与员工成长的统一。

一、快乐生活。

十多年来,荣之联一直秉承“进入荣之联,我们就是一家人”的理念,大?#19968;?#30456;关心、彼此关怀。荣之联记得每一位员工的生日,每月都举行集体生日活动,?#34892;?#21592;工在一年中的辛勤工作。公司有制?#32676;?#19987;?#35834;?#32463;费保障员工的团队活动,踏青、秋游、团?#27833;?#23637;、春节联欢。

二、快乐工作。

荣之联非常?#38431;?#24180;轻的新鲜血?#28023;?#24050;经形成一套系统、高效的应届生培养方案,每一位新进员工都会在入职期间得到专人辅导。同?#20445;?#20844;司以专人指导、职业规划、定期回顾、人人建立发展档案的方式,帮助员工实现更快的成长。荣之联鼓励员工积极创新,奖励提出合理化建议的员工。公司倡?#22025;?#31561;级的文化,每一位员工只要愿意,都可以与董事长和总经理进行充分沟通,畅所欲言。

三、唯才是举。

荣之联本着唯才是举?#33041;?#21017;,不论资排辈、不任人唯亲。学历、背景等因素都不会成为限制员工发展的瓶颈。在人才选拔和提升方面,公司一直坚持态度、业绩和能力相结?#31995;?#35780;价标准。

四、学习成长。

荣之联始终?#24247;鞒中?#30340;学习精神,视学习为企业和员工成长的共同推动力。每年,公司都会举办大?#24247;?#31649;理、技术和专业技能、专业?#35760;?#30340;培训和学习活动,鼓励员工丰富知识、开阔视野、提升能力,早日成为综合性的职业人才。

荣之联有年轻人的梦想和激情,有职业经理人的内敛和严谨,是IT精英成长的摇篮、是一群梦想?#19994;?#23454;践地、是毕业生们快乐成长的家。

?#38431;?#24744;的关注和?#29992;耍。。?/p>

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